Cara membuat distribusi frekuensi – digitech university

 15 November 2023

10122056 - Isnan Darussalam

Dosen Pengampu - Alif Hijriah


Cara membuat distribusi frekuensi – digitech university


Cara membuat distibusi frekuansi dari tabel TDF yang ada di bawah ini dan berikut cara-cara mencari nilai rata-rata, modus, dan median.


cara mencari nilai rata rata




jadi nilai rata-rata dari tabel TDF di atas adalah 60,56


Cara Mencari Nilai Modus

Diketahui

Tb = 59,5

D1= F1 – F0 = 12 – 8 = 4

D2 = F1 – F2 = 12 – 6 = 6

P  = 5  

Penyelesaian






jadi nilai rata-rata dari tabel TDF di atas adalah 60,56


Cara Mencari Nilai Modus

Diketahui

Tb = 59,5

D1= F1 – F0 = 12 – 8 = 4

D2 = F1 – F2 = 12 – 6 = 6

P  = 5  

Penyelesaian




Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

TUGAS 1 PERTEMUAN 2 MANAJEMSN KOMPENSASI

 Konsep Dasar Manajemen Kompensasi Pengertian Kompensasi Kompensasi dirancang untuk keberhasilan bersama. Dengan kompensasi karyawan termotivasi untuk memberikan kinerja terbaiknya, dengan demikian perusahaan memperoleh keuntungan, yaitu efektivitas dan produktivitas kerja karyawan. Kompensasi adalah bentuk penghargaan atau imbal jasa dari  organisasi yang diberikan kepada karyawan karena telah  menjalankan dan menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan  tugas yang diberikan kepadanya atau telah mencapai standar atau target yang ditetapkan. Manajer sumber daya manusia dan tim manajemen yang  progresif mengakui nilai dampak kompensasi terhadap daya  tarik, retensi, dan kinerja pekerja. Namun, mengingat  preferensi, aspirasi, dan kebutuhan pekerja yang terus  berubah, konsep kompensasi pun mengalami evolusi. Tujuan dan Fungsi Manajemen Kompensasi Fungsi • Meningkatkan produktivitas kerja • Pemenuhan kebutuhan ekonomi • Memajukan organisasi • Me...
Baca selengkapnya

Review Tugas 7 Pertemuan 10 Bencharming Kompensasi

 Benchmarking Kompensasi: Definisi Benchmarking Kompensasi Benchmarking kompensasi adalah proses membandingkan struktur gaji, tunjangan, dan imbalan lainnya yang diberikan oleh perusahaan dengan perusahaan lain, terutama dalam industri yang sama atau pesaing langsung. Tujuan utamanya adalah untuk memastikan bahwa kompensasi perusahaan kompetitif, adil, dan sesuai dengan pasar tenaga kerja, sehingga dapat menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Tujuan dan Manfaat Benchmarking Kompensasi Penerapan benchmarking bertujuan untuk meningkatkan keunggulan kompetitif dengan memperbaiki kinerja usaha, meningkatkan produktivitas, memperbaiki mutu produk dan pelayanan, dan sebagainya, dengan menggunakan kinerja pesaing utama atau perusahaan terkenal lainnya sebagai pembanding. Benchmarking kompensasi memiliki manfaat utama untuk memastikan kompensasi yang diberikan kepada karyawan kompetitif, adil, dan sesuai dengan standar pasar tenaga kerja. Selain itu, benchmarking kompensasi juga bertu...
Baca selengkapnya

Tugas 11 Manajemen Kompensasi

 1. Konsep Dasar Bonus, insentif, dan penghargaan adalah bentuk timbal balik yang diberikan perusahaan atas kerja keras yang dilakukan, sehingga dapat menjadi daya tarik yang sangat diharapkan oleh setiap pekerja. Ketiganya juga menjadi stimulus untuk mendorong semangat pekerja dalam usahanya menghasilkan kinerja yang diinginkan perusahaan. Pengaturan sistem bonus, insentif, dan penghargaan yang tepat akan dapat menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan positif, karena setiap individu merasa diakui atas kontribusinya dan akan berdampak positif terhadap produktivitas karyawan. Dalam hal pemberian bonus, insentif, dan penghargaan kinerja, strategi yang digunakan oleh perusahaan berbeda-beda sehingga yang diberikan oleh suatu perusahaan akan berbeda dengan yang diberikan oleh perusahaan lain. Setiap perusahaan mempunyai kebijakan dan metode tersendiri dalam melaksanakan kompensasi yang diberikan. Jika digunakan dengan benar, bonus, insentif, dan penghargaan kinerja dapat menjadi ...
Baca selengkapnya