Manajemen Operasi

 Konsep Dasar Manajemen Kompensasi Pengertian Kompensasi Kompensasi dirancang untuk keberhasilan bersama. Dengan kompensasi karyawan termotivasi untuk memberikan kinerja terbaiknya, dengan demikian perusahaan memperoleh keuntungan, yaitu efektivitas dan produktivitas kerja karyawan. Kompensasi adalah bentuk penghargaan atau imbal jasa dari  organisasi yang diberikan kepada karyawan karena telah  menjalankan dan menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan  tugas yang diberikan kepadanya atau telah mencapai standar atau target yang ditetapkan. Manajer sumber daya manusia dan tim manajemen yang  progresif mengakui nilai dampak kompensasi terhadap daya  tarik, retensi, dan kinerja pekerja. Namun, mengingat  preferensi, aspirasi, dan kebutuhan pekerja yang terus  berubah, konsep kompensasi pun mengalami evolusi. Tujuan dan Fungsi Manajemen Kompensasi Fungsi • Meningkatkan produktivitas kerja • Pemenuhan kebutuhan ekonomi • Memajukan organisasi • Me...

 Kebijakan Penetapan Kompensasi Penentuan Kompensasi Setelah evaluasi jabatan dilakukan, untuk menciptakan  keadilan internal yang menghasilkan rangking jabatan, dan  melakukan survei tentang gaji yang berlaku di pasar tenaga  kerja, selanjutnya adalah penentuan gaji.  Agar karyawan tetap betah berada di perusahaan-perusahaan,  dapat dilakukan dengan berbagai upaya, salah satunya adalah  dengan mengadakan kesepakatan tentang skema penggajian  yang disetujui oleh kedua belah pihak yaitu perusahaan dan  seluruh karyawan. Mondy (2005) menyebutkan  bahwa kebijakan kompensasi  di pengaruhi  empat  faktor,  antara lain:  • Organisasi • Pasar tenaga kerja • Pekerjaan/jabatan • Pekerja Berikut faktor-faktor yang menjadi pertimbangan bagi perusahaan dalam menetapkan besaran upah:  • Penawaran  bersama • Faktor peraturan pemerintah • Standard dan biaya kehidupan • Ukuran perbandingan upah • Dana perusahaan • Pas...