Manajemen Operasi

 Review dan Resume: Analisis Jabatan Nama: Isnan Darussalam NPM: 10122056 Pendahuluan Materi pertemuan 4 membahas Analisis Jabatan, yang merupakan bagian penting dari perencanaan sumber daya manusia dalam suatu organisasi. Analisis jabatan membantu organisasi dalam memahami setiap posisi pekerjaan secara rinci, sehingga dapat meningkatkan efisiensi kerja, efektivitas rekrutmen, serta kepuasan tenaga kerja. 1. Analisis Jabatan Analisis jabatan adalah proses sistematis dalam mengumpulkan dan mengevaluasi informasi mengenai suatu pekerjaan. Proses ini mencakup aspek tugas, tanggung jawab, wewenang, serta keterampilan yang diperlukan dalam suatu jabatan. Dua komponen utama dalam analisis jabatan: 1. Analisis Pekerjaan: Mengkaji ruang lingkup pekerjaan secara sistematis dan terstruktur. 2. Evaluasi Jabatan: Menilai tingkat kompleksitas dan bobot tanggung jawab suatu jabatan. 2. Tujuan dan Manfaat Analisis Jabatan Tujuan utama dari analisis jabatan adalah: • Menempatkan tenaga kerja pada...

 Nama : Isnan Darussalam Kelas : C3 Manajemen Nim : 10122056 Perencanaan dan strategi kompensasi dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) yang bertujuan untuk memberikan penghargaan yang adil dan kompetitif kepada karyawan. Berikut adalah beberapa poin utama: 1. Perencanaan Kompensasi Perencanaan kompensasi bertujuan untuk memberikan petunjuk dalam pengambilan keputusan terkait sistem penggajian, insentif, bonus, dan bentuk reward lainnya bagi karyawan. Terdapat dua bentuk pembayaran keuangan secara langsung: Berdasarkan Waktu: Karyawan menerima upah berdasarkan jam kerja atau gaji bulanan, tergantung tingkatannya. Sistem ini umum digunakan pada pekerja harian atau buruh, sedangkan untuk karyawan dengan posisi lebih tinggi seperti manajer, umumnya diberikan gaji bulanan tetap. Berdasarkan Kinerja (Rencana Insentif): Karyawan mendapatkan kompensasi berdasarkan jumlah produksi atau pencapaian kinerja tertentu. Bentuk pembayaran ini dikenal sebagai rencana insentif, di mana semakin t...